НАШИ УСЛУГИ

Мы стремимся оказать комплексную поддержку нашим клиентам по следующим направлениям бизнеса:

1. Стандартный рекрутмент

Стандартный рекрутмент – это метод поиска сотрудников по всем доступным источникам.

Технология Стандартный рекрутмент подразумевает под собой следующие действия:

• Встреча с Заказчиком (обсуждение вакансии, выявление потребностей, согласование договорных документов, сроков и стоимости работ)
• Поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований в агентстве, проверка рекомендаций.
• Представление резюме Кандидата Клиенту с комментариями менеджера по подбору персонала
• Согласование и организация интервью Клиента с кандидатом (при необходимости присутствие консультанта Кадрового агентства в данных переговорах)
• Выход на работу Кандидата
• Представление счета и акта выполненных работ
• Сопровождение Клиента и Кандидата в течение гарантийного срока

2. Массовый подбор

Массовый подбор - это заполнение ряда однотипных (в основном линейных) позиций, т.е. подбор большого количества специалистов на одинаковые вакансии (более 10-ти специалистов).

При заказе услуги по массовому подбору в  Кадровое агентство «Центр Делового Развития», работодатель получает следующие выгоды:

• Профессионализм. Кадровое агентство «Центр Делового Развития» располагает уникальной базой данных резюме специалистов. Профессионально обученные консультанты имеют успешный опыт закрытия массовых проектов различных крупных компаний. Среди них: супермаркеты, строительные компании, оптово-розничные сети, развлекательные центры, предприятия.
• Экономия времени. Заказчик получает только отобранных кандидатов, соответствующих заявленным требованиям и не тратит времени на всех остальных.
• Экономия ресурсов. Телефонные линии, электронная почта, помещения и штатные работники заказчика не перегружены от наплыва огромного потока обращений потенциальных соискателей. При массовом подборе персонала предусмотрены скидки.
• Гарантии. Кадровое агентство «Центр Делового Развития» гарантирует бесплатную замену подобранного работника, уволенного в течение срока гарантийного сопровождения (срок гарантийного сопровождения оговаривается с заказчиком отдельно и составляет от 1 до 3 месяцев в зависимости от проекта) 

3. Оценка, аттестация и психологическое тестирование персонала

Каждая компания стремится иметь у себя лучших сотрудников, но иногда процесс отбора кандидатов на должность заключается лишь в оценке профессиональных способностей, необходимых для решения рабочих задач и получения необходимых результатов работы. Однако все больше компаний точно знают, какие сотрудники им нужны для достижения стратегических целей. Определяется не только профессиональный уровень, но и компетенции, описывающие необходимые стандарты поведения и наиболее значимые для каждой должности личностные черты сотрудника. Самое простое – оценить профессиональную подготовку кандидата, а вот с выявлением компетенций и личностных черт часто возникают сложности. А ведь очень важно, чтобы удачно выбранная сотрудником профессия по своим характеристикам совпадала с мотивационными, эмоциональными, когнитивными и коммуникативными особенностями человека. Только в таком случае возможна гармония интересов работника и работодателя, максимальная отдача от каждого сотрудника, а сам процесс трудовой активности будет приносить удовлетворение. Для решения таких задач в Кадровом агентстве «Центре Делового Развития» применяются разные психодиагностические методики (психологическое тестирование, блоки универсальных психодиагностических опросников, ряд методик направленных на оценку различных аспектов мотивации человека как субъекта труда).

4. Консалтинговые услуги

Консалтинговая деятельность в сфере кадрового менеджмента - важный элемент рыночной инфраструктуры.Кадровое агентство «Центр Делового Развития» оказывает полный спектр услуг кадрового консалтинга:

• Управленческое консультирование
• Кадровое ипсихологическое консультирование
• Ассессмент Центр
• Коучинг руководителя

5. Обучение

• Проведение тренингов продаж
• Проведение обучения по программе «Начни и Совершенствуй свой бизнес»
• Организация бизнес – семинаров, тренингов
• Организация корпоративного обучения персонала.

Стандартная стоимость услуги по поиску и подбору персонала составляет 10 % от годового дохода специалиста. Окончательный размер и порядок выплаты вознаграждения, уточняются консультантом Центра Делового Развития на основе детального описания позиции после встречи с заказчиком.
Порядок оплаты:
100% - по факту принятия Клиентом решения о выходе подобранного кандидата на работу.
Гарантии:

• Максимальная конфиденциальность
• Соответствие личностных и профессиональных качеств кандидатов всем требованиям, определенных в заказе
• Агентство не рассматривает сотрудников компании Клиента в качестве кандидатов для других своих клиентов
• Центр Делового Развития предоставляет Клиентам гарантии в случае претензий к кандидату. Если подобранный нами кандидат уволится с работы в компании Клиента в течение срока гарантийного сопровождения по любой причине, но не по вине Клиента, поиск кандидата будет выполнен нами снова бесплатно. Срок гарантийного сопровождения составляет 1 месяц, однако в случае заказов на руководящие позиции гарантийный срок может быть продлен.

Сроки выполнения работ:
Процесс успешного поиска и отбора кандидатов зависит от сложности заказа и занимает обычно от одной до пяти недель. Представление кандидатов осуществляется по мере их подбора и оценки.

Более подробную информацию Вы можете получить, по телефонам:
(8672) 54-98-50 и (8672) 50-56-64