- Консультирование клиентов;

- Решение текущих задач;

- Управление персоналом.

-Опыт работы от 1 до 3 лет;

-ведение кадровой документации,

-взаимодействие с ПФРФ, ФСС, Центром занятости,

-составление и ведение штатного расписания, графика отпусков, должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов,

-Руководство отделом продаж и отделом сервисной службы. (в подчинении 35 человек).

-Координация работы отдела продаж и отдела закупок.

-Организация и контроль работы менеджеров-консультантов.

-Участие в рабочих совещаниях.

-Составление ежемесячных отчетов по итогам месяца.

• -Управлять деятельностью филиала Компании

• -Организация работы  регионального подразделения;
• -Создание и поддержание партнерских отношений;
• -Согласование договорных условий;
• -Формирование команды, обучение и оценка эффективности сотрудников;

• -Оперативное решение операционных, коммерческих и кадровых вопросов;

—  организация эффективной системы подбора персонала; 
—  поиск, подбор и оценка персонала;
—  проведение собеседований и интервью с кандидатами;
—  организация адаптации новых сотрудников;
—  организация аттестации и обучения персонала;
—  формирование кадрового резерва;
—  перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
—  разработка положений и документов по работе с персоналом;
—  организация кадрового учета

грамотный подбор персонала.

грамотный подбор персонала.

-Руководство отделом продаж и отделом сервисной службы. (в подчинении 35 человек).

-Координация работы отдела продаж и отдела закупок.

-Организация и контроль работы менеджеров-консультантов.

-Участие в рабочих совещаниях.

-Составление ежемесячных отчетов по итогам месяца.

грамотный подбор персонала.

—  организация эффективной системы подбора персонала; 
—  поиск, подбор и оценка персонала;
—  проведение собеседований и интервью с кандидатами;
—  организация адаптации новых сотрудников;
—  организация аттестации и обучения персонала;
—  формирование кадрового резерва;
—  перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
—  разработка положений и документов по работе с персоналом;
—  организация кадрового учета

—  организация эффективной системы подбора персонала; 
—  поиск, подбор и оценка персонала;
—  проведение собеседований и интервью с кандидатами;
—  организация адаптации новых сотрудников;
—  организация аттестации и обучения персонала;
—  формирование кадрового резерва;
—  перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
—  разработка положений и документов по работе с персоналом;
—  организация кадрового учета

грамотный подбор персонала.

-Руководство отделом продаж и отделом сервисной службы. (в подчинении 35 человек).

-Координация работы отдела продаж и отдела закупок.

-Организация и контроль работы менеджеров-консультантов.

-Участие в рабочих совещаниях.

-Составление ежемесячных отчетов по итогам месяца.

грамотный подбор персонала.